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    李章洙新賽季選中6名U23 亞泰青訓21年再收果實【新浪體育】
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    閱讀:發布時間:2017-02-23[我要打印]

    還有8天,新賽季中超聯賽就將大幕開啟。如果此時談懸念似乎不合時宜,但新賽季的確會在戰火燃起時懸念叢叢——這個懸念無關勝負,僅僅是中國足協新政給各隊帶來的影響,其中,U23球員的登場備受關注。今年1月中旬,中國足協U23新政出臺。短短一個半月后,這項新政就將落地。那么各隊有多少U23球員能夠享受這項中國足協為他們量身定制的“福利”呢?目前,新賽季中超球隊報名工作正在進行,從長春亞泰上報的31人名單中,符合U23新政的球員多達6人——周大地、何超、曹紫珩、左伊藤、關昊、劉宇,他們當中有4人上賽季有過中超出場記錄,1人是海歸,1人是門將,而且清一色的出自亞泰青訓。

    出自亞泰青訓入選U16國少隊的長春本土球員李佳琦

    短短一個半月時間,就能選出6名符合U23新政的球員,長春亞泰靠的是什么呢?俱樂部青訓總監高敬剛表示,這是俱樂部21 年亞泰青訓模式的一種體現,“做一件事如果堅持久了,就會成為專家;如果再認真久了,就會成為贏家。”

    21年的堅持 亞泰青訓受益足協新政

    長春亞泰一線隊給人的感覺是低調、務實,但比他們更低調的是俱樂部的青訓。若不是上周他們的U12、U14、U15三支梯隊參加相應年齡段的全國青少年足示錦標賽、全國青少年足球精英賽,拿到兩個亞軍、一個第六名,很少有人會關注這支俱樂部的青訓,以及發展歷程。

    21年前,長春亞泰扛起職業足球大旗時就深謀遠慮,俱樂部從沈陽高峰文足校引進了一批十四五歲的孩子,充當俱樂部的后備力量,用現在常說的熱詞來講,長春亞泰在1996年開始搭建俱樂部青訓體系。不過,讓俱樂部出乎意料的,這批孩子僅僅經過5年的歷練,便在2001年陸續登上了職業聯賽的舞臺,書寫亞泰“96一代”的神奇故事——從那一年起,二十出頭的他們用5年時間拿到2次甲B(中甲)亞軍、1次中甲冠軍,以及中超席位。之后的5年,他們又拿到了1次中超冠軍、1次中超亞軍,并兩次參加亞冠聯賽。

    從2001年到2010年,亞泰“96一代”用長達10年的生命力為俱樂部創造的價值,遠非金錢能夠衡量的。而亞泰這種最初的青訓模式被后來的上海上港復制,他們從徐根寶手里同樣買來一批童子軍,進而開始爭霸中超。當然,如此長的生命力也帶來了一些副作用,那就是“96一代”馳騁綠茵場的10年,其身后多個年齡段的亞泰梯隊被壓得喘不過氣來,只有王萬鵬、米田賀、劉成、劉衛東、劉曉東5人從梯隊冒尖升入一線隊。

    不過,即便這樣,長春亞泰依然按照建隊之初的百年夢想,不斷加大投入,完善梯隊建設,摸索屬于符合自身發展的青訓模式。“打造百年老店,這是長春亞泰建設俱樂部的核心思想,同時也是長春這座城市的符號。可基業能否長青,關鍵還要看可持續發展的人材培養機制。在青訓方面,俱樂部始終在尋求突破,建設自己獨有的生態鏈條。”高敬剛說。

    目前,長春亞泰經歷完“96一代”整體淡出的苦痛,裴帥、孫捷、李光、李尚、何超、周大地、曹紫珩、左伊藤、王金良、關昊等一大批出來亞泰青訓的90后球員開始擔起大梁,成為亞泰的希望。

    過去20年,長春亞泰的累計投入超過20億元,如果考慮到通貨膨脹,這個數字還會更高。談到青訓占比時,高敬剛表示,今年中國足協要求每支俱樂部的青訓投入一定要占總投入的15%,“之前,我們每年對青訓的投入遠遠超過這個比例。我覺得青訓雖然是為一線隊輸送人才,但這只是我們搞青訓的一個目的。還有一個目的,那就是推廣和普及足球運動的發展。進入一線隊的球員還是少數的,那些沒有進入一線隊的球員是一個龐大的群體。20年下來,按俱樂部常年配備5支梯隊、每個年齡段30人編制計算,我們的青訓共培養了超過3000名球員,他們退役或轉業后,足球依然是他們終身的愛好。比如,活躍在長春業余足球界的很多球員,都曾在亞泰梯隊接受過專業的培訓,他們成為推動長春足球發展的一支生力軍。”

    亞泰青訓模式 總經理轉崗總監待遇不變

    搞足球青訓,不僅要耐得住寂寞,也需要成熟的經驗,但在中國,由于沒有形成一整套可復制推廣的青訓體系,且很多俱樂部搞足球是急功近利,靠金元來收割別人的青訓成果,進而影響了國家層面的足球水平。如果不是中國足協出臺新政,硬性規定各俱樂部發展青訓的條條框框,恐怕沒有人真的愿意舍出時間去澆灌足球小苗。

    在國內優秀球員稀缺,且溢價嚴重的情況下,作為后備力量的好苗子一旦被發現,不等綻放便招蜂引蝶,這嚴重影響了中國足球的均衡發展,亞泰青訓也深受其害,比如上賽季江蘇蘇寧的楊艾龍、大連一方的李帥、天津泰達潘喜明,以及遼寧宏運引進的孫兆靚都出自亞泰青訓。

    亞泰青訓模式,并不是因為中國足協新政而顯現出來,而是先于中國足協新政按照百年俱樂部夢想確立的青訓模式,其中很多措施與新政不謀而合。比如基地,長春亞泰在成立之初就建設了當時國內最先進的訓練基地,之后又在海南建設南方訓練基地。2017年,長春亞泰將全面啟動新基地建設,新基地無論是規模、還是設計都是國內最先進的。比如青訓總監,早在10年前,俱樂部設立了青訓總監,由長春亞泰功勛老帥李旭川擔任,在他退休后,俱樂部決定由總經理高敬剛轉崗青訓總監,繼續享受總經理待遇,這比其他俱樂部負責青訓的副總經理高了半格,足見長春亞泰對青訓的重視程度。此外,總投入的15%用于青訓也是俱樂部慣例,從未改變過。

    青訓建設不僅需要選好苗,更重要的是選好教練。作為一位從梯隊教練干起的青訓總監,高敬剛經歷了預備隊主教練、領隊、一線隊主教練、俱樂部總經理的成長過程,他的經驗有助于青訓的整體規劃和可持續發展。

    由于俱樂部重視青訓建設,很多在亞泰效力后來退役的球員,選擇繼續留在母隊從事教練工作,比如楊敬東、孫茂峰、崔林,他們曾是亞泰征戰乙級聯賽的球員,退役從事教練后,分別擔任球隊一線隊守門員教練、梯隊教練。楊海波更具有示范作用,他本身就是亞泰96一代的球員,退役后留在俱樂部擔任U15主教練,而他的隊友杜震宇、張笑飛也明確表示,退役后要留亞泰從事教練工作。“這也是俱樂部青訓工作的成績,他們都是俱樂部自己培養的教練,有很強的歸屬感,能夠發自內心為俱樂部培養梯隊球員。”高敬剛說。

    亞泰搞青訓是自覺的,也是有耐心的。“21年來,我們所有梯隊,無論是衣食住行,還是培訓、醫療、教學,以及參加各項賽事,都是俱樂部承擔費用,無須家長支付一分錢,而且梯隊球員年滿16歲時還有幾千元的工資。這與收費模式的青訓有很大不同,因此很多亞泰青訓能得到很多外省市的孩子家長的青睞。”高敬剛說。

    不過,長春本就是一個不缺足球人才的城市,姜峰、李瑋鋒、臧海利、黃勇、趙家林、尹鴻博等在中國足壇響當當的驍將都是長春人,但他們大都是在長春亞泰足球俱樂部成立前就離開了這塊足球沃土。而今,亞泰扛起長春足球大旗已經21年,立足于長春本土,輻射全國,培育足球氛圍、夯實青訓基礎,擴大足球人口基數,成為亞泰青訓探索的新方向。


    賽事預告
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    比賽時間:2019年11月02日 14:30
    地點:國際會展中心體育場  直播:PPTV
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